用工荒老板想起善待巩义搬家公司员工

面对这种局面，各巩义搬家公司都在绞尽脑汁招揽工人。“让员工过好日子，员工养好‘小家’，才能在公司这个‘大家’积极工作；让员工内心幸福，应是企业价值观之一”，一个聪明的企业家、一个有远见的企业把这些都要做在日常并且始终一贯，而不是遇到“用工荒”、招不来工人时才想起。既要“用薪”留人，又要“用心”留人，才能真正留住人、招来人。用工荒折射出中国的人口红利可能就此消失。一般概念是中国人口多，劳动力资源丰富，供大于求的市场现状压低了劳动力价值。这种观念正在面临挑战。搬家工人工资待遇低，各种福利少，没有看病、养老、失业、工伤等社会保障，子女上学更是低人一等，并且工人人格还时常受到侮辱。

各巩义搬家公司都在通过提高工人待遇、给予全面社会保障以及提供免费培训机会等条件招聘工人。当然，提高各种工资、福利、社会保障等待遇是一个方面，关键在于始终一贯地善待员工。保障员工一切合理合法的诉求，比如：节假日加班工资问题、8小时工作制问题，超时给予加倍工资问题，解决职工社会保障、子女入托上学、家庭团聚等后顾之忧问题等等。